15 أغسطس 2024
إدارة الموارد البشرية تعقد ورشة تعريفية حول نظام إدارة الأداء
للموظفين الجدد ........عقد فريق إدارة الأداء بإدارة الموارد البشرية بمحاكم دبي، ورشة تعريفية عن نظام إدارة الأداء للموظفين الجدد، بهدف إرشاد وتعزيز وتحسين الأداء الوظيفي للموظفين وتقديم الدعم اللازم لهم لتجاوز التحديات التي قد تواجههم خلال مسيرتهم المهنية.. .وأشارت الآنسة /عائشة آل علي، رئيس قسم التطوير التنظيمي، المشرف العام على تطبيق نظام إدارة الأداء في محاكم دبي، أن فريق إدارة الأداء يحرص من خلال تنظيم الورش التعريفية إلى زيادة نشر الوعي بأهمية نظام إدارة الأداء لجميع موظفي محاكم دبي، حيث يعد من الأنظمة الأساسية التي تساهم بشكل مباشر في زيادة الإنتاجية والسعي نحو تحقيق بيئة عمل محفزة على الإبداع والابتكار. ومن جانب آخر أكدت أن تخصيص ورش تعريفية لفئة الموظفين الجدد يأتي من منطلق حرص إدارة الموارد البشرية على الاهتمام بتوعية الموظفين بالأنظمة والسياسات المتعلقة بالموارد البشرية مما يعزز رؤية وأهداف محاكم دبي في زيادة توفير فرص التعلم والتطوير التي يحتاجها الموظف لأداء مهامه منذ بداية مشواره الوظيفي.. .وفي هذا السياق، أوضحت السيدة /فاطمة الحوسني، رئيس فريق إدارة الأداء أن الورشة التعريفية تضمنت تقديم شرح مفصل حول مراحل النظام وأهدافه وكيفية تنفيذه حيث شمل العرض تقديم توضيحات عن آليات تحديد الأهداف الفردية وتقييم الأداء الدوري وصولا لتطبيق مراحل النظام من خلال نظام المسار الذكي، بالإضافة إلى طرق توثيق الأدلة والمستندات الداعمة للأهداف. كما و أشارت أن هذه الورشة التخصصية من المبادرات المستحدثة لفريق إدارة الأداء والتي سيتم تنفيذها على مدار السنة بهدف ضمان التعريف بالنظام لجميع الموظفين الجدد.. .....