محاكم دبي تبدأ مرحلة المراجعة الدورية لإدارة الأداء لتعزيز الكفاءة والاستثمار في الموارد البشرية

​.محاكم دبي تبدأ مرحلة المراجعة الدورية لإدارة الأداء لتعزيز الكفاءة والاستثمار في الموارد البشرية...........أعلنت محاكم دبي عن بدء مرحلة المراجعة الدورية ضمن نظام إدارة الأداء لعام عام2024، وتعد هذه المرحلة من أهم مراحل نظام إدارة الأداء والتي يتم من خلالها تحديد نقاط القوة وجوانب التطوير والتحسين في أداء الموظف، وتكمن أهمية تطبيق المرحلة في قياس نتائج خطة الأداء التي تم اعتمادها خلال مرحلة تخطيط الأداء، إضافةً إلى تحديد أي تغييرات مطلوبة على خطة الأداء الفردية بناءً على مستجدات الأهداف والأوزان ومؤشرات الأداء. كما أن نتيجة التقييم خلال المرحلة يتم احتسابها ضمن النتيجة النهائية لمرحلة التقييم. ولضمان تطبيق المرحلة بما يتوافق مع أفضل الممارسات المطبقة في مجال تقييم الأداء يتم تطبيق نظام سمارت باث المعتمد من قبل هيئة دبي الرقمية..وفي هذا السياق، ذكرت الآنسه/ عائشة عبدالله، رئيس قسم التطوير التنظيمي والمشرف على تطبيق نظام إدارة الأداء في محاكم دبي، أنه بدأ الإستعداد من قبل فريق إدارة الأداء بقسم التطوير التنظيمي لتطبيق مرحلة المراجعة منذ منتصف شهر يونيو 2024، وذلك وفق خطة العمل المعتمدة. شملت الخطة تنظيم ورش عمل تعريفية لجميع الفئات الوظيفية المستهدفة في محاكم دبي حيث بلغ عددها (3) ورش، كما تم إرسال عدد (16) ومضة تعريفية حول مرحلة المراجعة الدورية بالإضافة إلى تحديث المساحة المخصصة لفريق إدارة الأداء ضمن بوابة المعرفة. وأضافت أنه تم الإطلاق الفعلي للمرحلة من خلال نظام المسار الذكي (Smart Path) في بداية شهر يوليو وسوف تستمر عملية التقييم والمراجعة حتى نهاية شهر يوليو. كما شملت خطة العمل تنظيم زيارات ميدانية من قبل أعضاء فريق إدارة الأداء لجميع الوحدات التنظيمية في محاكم دبي وذلك بهدف الوقوف بشكل مباشر على أهم التحديات التي تواجه الموظفين وتقديم الدعم اللازم لهم لضمان الإنتهاء من تطبيق المرحلة وفق الخطة الزمنية المعتمدة.. .كما وأضافت/السيدة/فاطمة الحوسني، رئيس فريق إدارة الأداء أن مرحلة المراجعة الدورية تمثل فرصة هامة لتعزيز الأداء المؤسسي وتحقيق أهداف الدائرة، مما يسهم في تعزيز مسيرتها نحو الاستدامة والتطوير المستمر، وأوضحت أنه خلال المرحلة يتم تقديم الدعم والمساندة المستمرة و الاجابة عن الاستفسارات الواردة من قبل الوحدات التنظيمية حول مرحلة المراجعة الدورية بشكل سريع وفوري وصولا لاتمام المرحله بإجراءاتها الصحيحة. .... ..